Há cinco anos a GKN vem prometendo apresentar um plano de carreira que valorize o trabalhador/a ao mesmo tempo que gere o lucro para o empresário. Porém, segundo reclamação dos trabalhadores/as, mesmo com a renovação de diretores, o discurso dos responsáveis pela implementação do plano continua o mesmo. "Estamos concluindo" "Estamos estudando um plano de carreira sólido", dizem eles. Quando questionado pelos representantes dos trabalhadores, do porquê da falta de informação e transparência, a chefia dá respostas evasivas. Os trabalhadores/as querem saber: Quando o plano de carreira será apresentado? Quando os trabalhadores da gkn voltarão a ganhar um aumento salarial? Quando a empresa passará a valorizar seus funcionários?

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