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Em seminário, CUT discute estratégias para direitos humanos no mundo do trabalho Encontro segue até sexta-feira (15), com participação de especialistas, lideranças políticas e sindicais 15/09/2023  A CUT abriu nesta quinta-feira (14) e segue até amanhã o seminário que debaterá a relação do movimento sindical com a defesa da vida e das condições dignas de trabalho. Com o tema “Negociações Coletivas e normas sobre Empresas e Direitos Humanos”, a atividade tem como ponto central a discussão sobre o Projeto de Lei 572/2022, que cria o Marco Nacional sobre Direitos Humanos e Empresas e estabelece diretrizes para a promoção de políticas públicas sobre o tema. Mas, o encontro não para por aí. Ao longo dos dois dias, a Central também debaterá responsabilidades do Estado e de empresas para fazer do ambiente de trabalho um espaço de respeito, direitos e liberdade de expressão. O debate também tratará e promoverá uma oficina sobre a Lei da Devida Diligência na Cadeia Produtiva, em vigor na Alemanha desde 1º de janeiro de 2023, que obriga as empresas com origem no país a estabelecerem um compromisso forte de respeito aos direitos humanos. Durante a abertura do seminário, em participação virtual direto de Brasília, o presidente da CUT, Sérgio Nobre, falou sobre a luta pelo reconhecimento dos sindicatos e apontou a importância da negociação coletiva como parte da luta por um país mais justo e democrático. “A negociação coletiva cria novos direitos ao regular as relações de trabalho de um determinado setor da classe trabalhadora vinculado a um ramo econômico. A questão dos direitos humanos, em todas as dimensões, deve ser incluída nas pautas de negociação. Devem ganhar centralidade e deixar de serem tratadas como mera pauta assistencial, como barganha para reivindicações econômicas. Neste sentido, não precisamos esperar a aprovação da lei (PL522/22) para regular essas questões através da negociação coletiva. Secretária de Políticas Sociais e Direitos Humanos da CUT, Jandyra Uehara, também destacou que o tema é cada vez mais importante para a classe trabalhadora em um cenário econômico no qual predomina o capitalismo cada vez mais financeirizado e desindustrializado. A dirigente destacou ainda que o movimento sindical precisa atuar tanto na fiscalização de ações do Estado, como os impactos do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) para o meio-ambiente e comunidades tradicionais, quanto na inclusão de medidas nas discussões com as empresas. “As organizações sindicais precisam levar o debate para a base para que tenhamos reivindicações concretas sobre direitos humanos nas empresas, especialmente as transnacionais, que são as que mais violam direitos no país, seja na prática direta de produção, seja na terceirização, quarteirização e até mesmo utilização de mão de obra infantil e análoga à escravidão. Combater a violação aos direitos humanos por meio da negociação coletiva é algo fundamental para avançar nos direitos da classe trabalhadora”, definiu. Olhar internacional Diretor de Projetos da Fundação Friedrich Ebert, Gonzalo Berrón, criticou o poder que as empresas possuem no mundo todo para produzir sem responsabilidade com as necessidades e características das comunidades locais e citou o caso da petroleira Chevron, que deixou o Equador após destruir o meio ambiente onde atuou e prejudicou povos indígenas sem ressarciar o país pelo prejuízo. Na contramão desse processo, o adido social na embaixada da Alemanha no Brasil, Manfred Brinkmann, falou sobre a Lei da Devida Diligência na Cadeia Produtiva, aprovada por maioria no Congresso alemão, que atualmente leva em conta companhias com ao menos três mil trabalhadores e trabalhadoras, mas que, a partir de 2024, impactará sobre grupos a partir de mil pessoas. “Essa é uma conquista dos sindicatos, movimentos sociais e entidades da igreja. A lei não cria novos direitos, mas sim impõe o respeito aos já existentes em âmbito internacional e obriga as empresas a adotarem uma postura proativa em defesa direitos trabalhistas e sindicais e nas cadeias produtivas. Isso significa o respeito ao direito à vida, às convenções coletivas contra trabalho escravo, infantil e às principais convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT)”, apontou Trabalho nacional O programa tem sido constituído a partir de um grupo interministerial com ampla participação da sociedade civil e sindical e deve ser promulgado por meio de um decreto previsto para os próximos meses. O marco inicial dessa proposta é a primazia de direitos humanos sobre qualquer decisão de negócio. Ex-Ministro Chefe da Secretaria Especial de Direitos entre 2005 e 2010, Paulo Vanucchi afirmou que a participação das organizações trabalhistas na discussão sobre o tema é algo novo, mas essencial para que o país avance. “Sentia que uma havia inexplicável ausência ou presença muito rara do movimento sindical nas arenas em que se davam esses debates. O seminário que se realiza agora é sinal de que, com Lula, voltamos a construir democracia e ter essa grande novidade, o movimento sindical brasileiro engajado nas denúncias e apontando soluções para que os direitos humanos sejam crescentemente respeitados”, falou.
Confira a programação completa do encontro: Seminário: Negociações Coletivas e normas sobre Empresas e Direitos Humanos 1º dia - 14/9 (quinta-feira) Princípios Orientadores para Empresas e Direitos Humanos: panorama geral A Lei Alemã sobre Devida Diligência e o PL 572/22 – Lei Marco sobre Empresas e Direitos Humanos Legislações correlatas sobre Direitos Humanos e Empresas 2º dia (15/9) Moderação: Veja também |
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