O pacote de benefícios foi negociado pelo Sindicato com a empresa como uma forma de compensar os trabalhadores pela troca na escala de trabalho imposta pelo MPT-RS

Os trabalhadores da Nexteer aceitaram a proposta apresentada pelo Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Porto Alegre (STIMEPA) para acabar com a escala de 3×3 em atendimento à determinação do Ministério Público do Trabalho (MPT-RS). A votação ocorreu de forma secreta em assembleia realizada com os trabalhadores na empresa, nos últimos dias 21 e 22 de novembro. Foram 138 votos sim contra 61 votos não, contabilizando um total de 199 trabalhadores votantes.

Ao todo foram realizadas quatro rodadas de votação, contemplando a participação dos trabalhadores de todos os turnos. A apuração dos votos foi realizada logo após a última assembleia com a participação de diretores do Sindicato, representantes do departamento jurídico, do RH da empresa e do trabalhador membro da CIPAA Eduardo Schmegel, que se voluntariou para acompanhar a contagem dos votos, garantindo assim maior transparência ao pleito.

Esta foi a segunda vez que os trabalhadores foram chamados para votar sobre a mudança na jornada de trabalho – uma exigência do MPT-RS, que deu prazo até o dia 1º de fevereiro de 2025 para que a Nexteer acabe com a atual escala de 3×3. Da primeira vez, no início de novembro, a proposta ainda não contemplava aumento salarial e então havia sido rejeitada.

De acordo com o presidente do STIMEPA, Adriano Filippetto, a proposta aprovada foi melhorada justamente a partir das sugestões que os trabalhadores apresentaram na última assembleia. “A questão do reajuste salarial foi uma das coisas que os trabalhadores pontuaram daquela vez e nós avaliamos que essa conquista é ainda melhor que apenas um bônus, porque é um aumento incorporado ao salário que reflete no 13º, férias e FGTS”, ressaltou Filippetto.

Agora, além de receberem um bônus de R$ 2.500,00 a ser pago em três parcelas, os trabalhadores vão ter aumento salarial de 5% e podem contar com um padrão de qualidade descrito em contrato para os produtos da cesta básica ofertada pela empresa. Também foi incluída na nova proposta aprovada a chamada jornada mista, em que os trabalhadores vão poder contar com mais um dia de descanso, no sábado, por mês. Além disso, embora não conste formalmente no acordo aprovado, os dirigentes sindicais estão recomendando à empresa que conversem com os trabalhadores e proponham ao menos duas alternativas de horário para realizar a mudança na jornada. O Sindicato também vai acompanhar de perto a transição das jornadas.

O diretor financeiro do STIMEPA, Marcelo Jurandir, destacou a importância da atuação do Sindicato no processo de intermediação com a empresa para defender e fazer valer os interesses dos trabalhadores. “Importante a gente lembrar que se não existisse sindicato a empresa poderia já ter feito a mudança sem nem ouvir os trabalhadores. Só está acontecendo essa votação aqui e de forma democrática porque tem Sindicato. Ele existe para defender os direitos de vocês, então podem contar sempre conosco”, explicou Marcelo.

Também acompanharam o processo de votação a advogada do STIMEPA, Fernanda Livi; os trabalhadores Derley Neuman e Carlos Roberto da Rosa; a advogada Marcela Joelsons, do departamento jurídico da Nexteer; e Juliana Kopittke e Valdirene Barcelos do departamento de Recursos Humanos.

Refeições mais saborosas
A baixa qualidade dos produtos da cesta básica já vinha sendo alvo de reclamações dos trabalhadores há tempos e por isso foi trazida para a mesa de negociação pelo Sindicato, fazendo agora parte do acordo assinado para garantir um padrão de qualidade para os produtos. Outra reclamação dos trabalhadores surgida nos últimos tempos, e que ganhou mais força após ser encampada pelos dirigentes do Sindicato, era sobre a má qualidade da alimentação oferecida na cantina da empresa. Após a denúncia dos trabalhadores e a cobrança feita pelos dirigentes sindicais a empresa prontamente operacionalizou as mudanças necessárias para oferecer uma alimentação mais saborosa e digna para ser consumida.

Texto por Luciene Leszczynski – Comunicação STIMEPA