Funcionários da fábrica da Gerdau em Sapucaia do Sul e representantes do Sindicato dos Metalúrgicos de São Leopoldo e Região acusam a empresa siderúrgica de estar pressionando os trabalhadores da planta a abrirem mão do reajuste salarial acordado em convenção coletiva sob pena de serem demitidos ou até de a fábrica fechar. Nesta sexta-feira (20) centenas de trabalhadores teriam sido coagidos a ir até o sindicato para pressionar lideranças a aceitar a proposta. A empresa nega a acusação e diz que foi uma manifestação voluntária.

Segundo trabalhadores da empresa e lideranças sindicais, a disputa trabalhista é referente ao dissídio da categoria, cuja data-base é julho. A convenção coletiva dos metalúrgicos da região diz que o dissídio deve, no mínimo, repor a inflação do período passado, o que seria equivalente a 9,31% de reajuste. Em setembro, o sindicato dos trabalhadores fechou um acordo com o sindicato patronal das empresas da região em que foi determinado que o dissídio deste ano seria dividido em duas parcelas, uma de 5% a ser paga retroativa, e outra de 4,31%, depositada em dezembro.

Contudo, segundo os trabalhadores, a Gerdau estaria se recusando a cumprir o acordo e teria oferecido apena um abono de R$ 5 mil para cada funcionário, sem qualquer reajuste para o próximo período. Nas últimas semanas, os trabalhadores dizem que reuniões foram feitas em que a gerência da fábrica os teria pressionado a assinar um documento abrindo mão da convenção coletiva e ameaçando-os de demissão, represálias e até sobre a possibilidade de fechamento da fábrica caso a categoria não siga esta recomendação.

“A Gerdau está humilhando o pessoal lá dentro para eles se revoltarem contra o sindicato”, diz Anderson Macedo Gauer, secretário-geral do sindicato e funcionário da Gerdau.

“A liderança enfoguera (sic) as pessoas, dizendo que a empresa pode fechar. Jogam os trabalhadores contra o sindicato, dizendo que eles ‘não representam vocês’”, corrobora Alexandro da Silva Braga, secretário de Cultura e Lazer do sindicato e operador de forno na Gerdau.

Segundo ele, se os funcionários abrissem mão da convenção coletiva, isso poderia gerar um efeito cascata que prejudicaria todos os trabalhadores da região. “Se a gente acorda algo desse gênero, a gente abre mão para as empresas menores fazerem a mesma coisa”.

Os sindicalistas dizem que, nesta sexta-feira, gerentes e facilitadores da fábrica de Sapucaia do Sul coagiram os trabalhadores do turno da manhã a parar o trabalho e irem até a sede do sindicato para pressionar as lideranças a abrir mão da convenção sindical. A empresa teria disponibilizado ônibus e cerca de 200 funcionários teriam ido ao sindicato.

“Os trabalhadores estão sendo ameaçados lá dentro. É uma prática anti-sindical que eu nunca tinha visto”, disse Gauer, que trabalha na fábrica no turno da madrugada, por isso não estava no local no momento em que os funcionários foram convencidos a ir até o sindicato.

Os sindicalistas ainda afirmam que a Gerdau diz que, mesmo que os trabalhadores abram mão do reajuste, não seria possível garantir os empregos para além do mesmo de janeiro. Segundo Braga, a garantia do emprego por ao menos mais um ano seria uma condição mínima para que os trabalhadores aceitassem abrir mão da convenção coletiva e firmar outra tipo de acordo.

Claudir Nespolo, presidente estadual da Central Única dos Trabalhadores (CUT), ao qual o sindicato de São Leopoldo está vinculado, salientou que a entidade vem acompanhando estas denúncias e disse que a Gerdau está fazendo “uma grande chantagem” com os trabalhadores. “Se a empresa está em dificuldades, ela tem que abrir uma negociação com o governo do Estado, não pressionar os trabalhadores”, disse. “Não é por esse reajuste que uma empresa como a Gerdau vai quebrar”, disse.

Segundo o sindicato, a planta de Sapucaia do Sul conta com 850 funcionários da área de produção e outros 300 no setor administrativo.

Procurada pela reportagem, a Gerdau afirmou em nota que a manifestação de trabalhadores desta sexta-feira foi voluntária e que mantém negociação com o sindicato para a substituição do reajuste salarial por uma garantia temporária de emprego.

Confira a íntegra da nota da Gerdau:

A Gerdau esclarece que a manifestação realizada por seus colaboradores da usina de Sapucaia do Sul na manhã de hoje, 20/11, no Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Metalúrgica Mecânica e de Material Elétrico de São Leopoldo foi uma iniciativa voluntária e sem qualquer participação ou atuação da companhia. A mobilização se deu em razão da contrariedade à decisão do sindicato de não entrar em acordo de reajuste de salário com a Gerdau.

A empresa informa ainda que segue em negociação com representantes do sindicato e que apresentou contraproposta de substituição do reajuste salarial por garantia temporária de emprego e abono, em favor dos colaboradores. A proposta, no entanto, não foi submetida à apreciação da assembleia dos trabalhadores, motivo pelo qual não foi possível firmar o acordo coletivo até o momento.

A Gerdau reitera que respeita a democracia, a liberdade de expressão e o diálogo direto e permanente entre as partes envolvidas no tema, buscando um caminho que concilie o interesse comum, gere ganhos mútuos e garanta a sustentabilidade dos empregos e do negócio no longo prazo.

 

Metalúrgicos da CUT em 6 plantas da Gerdau resistem à coerção e às práticas antissindicais

Empresa quer trocar reajuste por abono, desrespeitando convenções coletivas de trabalho. E tenta, sem sucesso, fazer os funcionários a irem contra seus sindicatos.

Os trabalhadores em seis plantas da Gerdau que ficam em bases da CUT estão demonstrando que têm fibra e capacidade de resistência. Em todas as unidades, a empresa tem adotado práticas antissindicais e ações para coagir os metalúrgicos a trocarem o reajuste salarial por abono.

Essa proposta já foi rejeitada pelos trabalhadores de Sapucaia do Sul (na base de São Leopoldo/RS), Araçariguama (na base de Sorocaba/SP), Pindamonhangaba (SP), Vitória (ES), Recife (PE) e Natal (RN). Eles exigem que a Gerdau cumpra as convenções coletivas de trabalho assinadas com as entidades sindicais, que determinam que os salários sejam reajustados.

Ontem (24), mesmo com a empresa intimidando os trabalhadores, foram realizadas assembleias na portaria de quatro unidades, e em todas elas foi reafirmada a rejeição do abono no lugar de reajuste. Eles entendem que o abono só aprofunda perdas, inclusive em remunerações indiretas, como o 13º salário, o FGTS e a aposentadoria futura.

Resistência

A Gerdau tem, ao longo dos últimos dias, adotado uma série de medidas repressivas e antissindicais para tentar fazer com que os funcionários aceitem a sua proposta. Relatos feitos nesta quarta-feira (25) por sindicalistas dão contas, por exemplo, de que a empresa instalou câmeras em setores estratégicos das fábricas para vigiar os funcionários, sem comunicar previamente, o que é ilegal.

Além disso, ela tem coagido trabalhadores a constituírem comissões para pressionar os sindicatos a concordarem com o descumprimento das convenções coletivas.

Diante desse impasse e dessas ações, os seis sindicatos cutistas, com apoio da Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT (CNM/CUT), vão buscar todas as medidas cabíveis para preservar o interesse dos metalúrgicos e assegurar o respeito à organização sindical e às convenções coletivas de trabalho.

As práticas antissindicais da Gerdau, inclusive, serão denunciadas à Organização Internacional do Trabalho (OIT). Os sindicalistas querem também uma audiência com o ministro do Desenvolvimento, Indústria e Comércio para debater o problema.

Além disso, ações de solidariedade internacional já estão sendo articuladas pela IndustriALL Global Union (a federação mundial dos trabalhadores na indústria), junto aos trabalhadores na Gerdau de plantas espalhadas em diversas partes do mundo.

 

Audiência de mediação no TRT-RS entre metalúrgicos e Gerdau termina sem acordo

Depois de duas horas de negociação, terminou sem acordo a audiência de medição no Tribunal Regional do Trabalho (TRT4), realizada na tarde desta sexta-feira (27), entre o Grupo Gerdau e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas de São Leopoldo e Região em relação ao dissídio dos funcionários da unidade de Sapucaia do Sul, na Região Metropolitana. A data-base da categoria é julho.
Em convenção coletiva fechada no mês de outubro foi definido que o dissídio seria no mínimo a reposição da inflação, 9,31%, parcelado em duas vezes: 5% a ser paga retroativa, e outra de 4,31%, quitada em dezembro. O acerto se estendeu a toda a categoria. Entretanto, a empresa Gerdau propôs a substituição do percentual por um abono de R$ 5 mil para os trabalhadores da fábrica de Sapucaia. A proposta foi rejeitada pelo sindicato, gerando um impasse com a empresa siderúrgica e, ao mesmo tempo, entre parte dos trabalhadores e a entidade sindical.

Crise como argumento

Na audiência desta sexta, um dos advogados da Gerdau, Sérgio Juchem, disse que a empresa fez a proposta em virtude da crise financeira e para evitar demissões. Isso porque, argumentou ele, no último trimestre, a empresa, que tem unidades em vários Estados do país, registrou um prejuízo de R$ 1,9 bilhão.

Segundo o advogado, a média dos salários dos trabalhadores da unidade de Sapucaia é de R$ 2,7 mil, mas o abono foi calculado com base no teto pago pela fábrica, que é de cerca de R$ 4 mil. Junto com o abono de indenização, a fábrica propôs garantia de emprego até janeiro de 2016. “A crise é tão avassaladora e não parece cessar. A cláusula de reajuste foi substituída por outro formato, as outras cláusulas estão sendo praticadas”, justificou Juchem.

Procuradora do Ministério Público do Trabalho (MTP), Beatriz Junqueira Fialho disse que o problema da Gerdau não é só a crise, mas também de gestão, uma vez que o grupo fez uma operação e que as ações caíram. “Não é só pela crise, mas por uma série de questões”, afirmou ela.

Pressão nos funcionários

Presidente do sindicato, Valmir Lodi afirmou que não havia como aceitar a proposta, pois há uma convenção coletiva que se estende a todas as empresas metalúrgicas da região. “Qualquer outra negociação seria impossível. Nós temos uma convenção e precisa ser cumprida”, sustentou o dirigente sindical, alertando que, se for desconsiderado o acordo abrirá um precedente.

Além disso, todos os metalúrgicos da região teriam de ser consultados, por meio de assembleia, novamente, já que a convenção atinge 3,5 trabalhadores da região. Lodi acusou, ainda, a Gerdau de pressionar os trabalhadores a cobrar do sindicato o abono. No dia 20, centenas de funcionários foram até a frente da entidade sindical para pressionar a direção. “Os trabalhadores da Gerdau estão acuados”, afirmou o presidente, acrescentando que eles temem demissões. Já os representantes da empresa negaram a pressão e afirmaram que o sindicato não quer “ouvir as bases”.

Alternativas rejeitadas

Já a vice-presidente do TRT, Ana Luiza Heineck Kruse, que conduziu a audiência de mediação, frisou que as “questões políticas (com os trabalhadores) têm de ser gerenciadas e que a decisão do grupo de empregados não pode ser desconsiderada, apesar de reconhecer a preocupação do sindicato com toda a categoria. “Pode ser bom para o grupo, mas não para a categoria”, admitiu ela. Ana Luiza chegou a propor a possibilidade de prorrogar o prazo de estabilidade do emprego e uma compensação do reajuste na próxima data-base.

Os representantes da Gerdau se reuniram e empurraram para 1º de março o prazo de garantia do emprego, sugerindo que o sindicato levasse a proposta para a categoria decidir em assembleia, que poderia votar em segredo para evitar pressões. Contudo, os dirigentes sindicais reafirmaram o cumprimento da convenção coletiva, uma vez que no período de um ano os trabalhadores perderiam R$ 4 mil, caso aceitassem o abono. “Em cinco anos deixaríamos de receber R$ 20 mil”, completou Lodi.

O presidente também disse que a categoria já foi consultada para aprovar a convenção coletiva e que os trabalhadores da fábrica de Sapucaia foram ouvidos recentemente em assembleia rejeitando a proposta. “Aquilo não foi uma assembleia”, rebateu uma funcionária que assistia à audiência, demonstrando o impasse entre parte de trabalhadores e sindicato.

A representante do MPT chegou a fazer uma nova proposta na tentativa de uma conciliação. Beatriz propôs 10 meses de estabilidade no emprego e a metade do percentual de 9,31% na próxima data-base, mas a audiência terminou sem acordo. As partes, por sua vez, afirmaram que o diálogo continua aberto.

Fonte: Jaqueline Silveira – Sul21, Assessoria de Imprensa da CNM/CUT

 Voltar