Reunida em assembleia geral na noite da quinta-feira, 24 de março, a categoria metalúrgica aprovou a pauta de reivindicações contendo um conjunto de propostas de cláusulas econômicas e sociais que vão ser encaminhadas ao sindicato patronal para negociações. O objetivo é fechar uma nova Convenção Coletiva de Trabalho contendo avanços em salários, benefícios e direitos trabalhistas.
PRINCIPAIS PROPOSTAS
RECUPERAÇÃO SALARIAL
Reajuste igual à inflação do período (INPC acumulado entre maio/2010 a abril/2011), mais o PIB (Produto Interno Bruto) do ano passado. O objetivo é recuperar as perdas inflacionárias e elevar a média salarial da categoria, arrochada ao longo dos anos pela rotatividade de pessoal (patrão demite e recontrata outros funcionários pagando bem menos).
PISO SALARIAL
Piso igual ao valor de dois pisos regionais (cerca de R$ 1.188,00), acompanhando as políticas de valorização adotadas pelos governos estadual e federal.
REDUÇÃO DA JORNADA
Aprovar as 40 horas semanais na categoria para gerar mais empregos e atenuar o desgaste físico/mental do trabalhador, acentuado pelos extenuantes ritmos de trabalho.
DEMISSÕES IMOTIVADAS
Adotar os preceitos contidos na Convenção 158, da OIT, estabelecendo a justificativa da despedida e impedindo o altíssimo número de demissões imotivadas na categoria.
LICENÇA-MATERNIDADE
Adesão das empresas ao Programa Empresa Cidadã para implantar a licença-maternidade de seis meses.
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
Adicional de 3% no salário por triênio trabalhado
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Estabelecer critérios para progressão na carreira que não ultrapassem três níveis e que aconteça a cada dois anos trabalhados.
HORAS-EXTRAS
Adicional de 80% às horas-extras realizadas durante a semana e nas primeiras quatro horas eventualmente realizadas nos sábados, e adicional de 100% em todas as demais.
ADICIONAL NOTURNO
Adicional noturno de 35% sobre a hora normal
DATA-BASE
Mudar a data-base para 1º de setembro, unificando-a com a maioria de outros sindicatos metalúrgicos brasileiros.
OUTRAS REIVINDICAÇÕES
– Impedir a inclusão de cláusulas de absenteísmo nos acordos de PLR
– Implantar adequação salarial e funcional (promoção) para quem conclui curso de especialização ou atualização profissional
– Garantir compensações ou troca de horários para trabalhadores que frequentam cursos técnicos
– Permitir a participação dos trabalhadores na escolha do plano de saúde da empresa
– Garantir nas empresas sem refeitório o fornecimento de vale-refeição ou convênios com restaurantes próximos sem custos para o trabalhador
– Permitir a representação no local de trabalho nas empresas com mais de 200 empregados
– Permitir a liberdade para fazer a sindicalização de trabalhadores nas empresas
– Permitir a participação do sindicato nas Sipats
– Permitir câmeras de vigilância apenas para proteção do patrimônio em áreas fora da produção
– Conceder auxílio de dois salários normativos, pagos em duas parcelas iguais, a empregados estudantes
– Ressarcir as despesas com matrícula e mensalidades para empregados que estiverem frequentando cursos profissionalizantes
– Conceder licença remunerada um dia por mês para a empregada acompanhar consulta ou internação de filho menor
– Conceder auxílio creche de 36 meses para todas as empregadas mães
